Quando se fala de clima e cultura organizacional, é importante fazer uma análise dos seus significados. São questões importantes, que influenciam a prática democrática, a socialização de crianças e adolescentes e a qualidade de ensino oferecido pela instituição.
Além disso, a visão que seus colaboradores tem da empresa e da gestão podem fazer toda a diferença no engajamento e alinhamento das atividades. Mas, qual é o papel dos gestores nesse cenário? Para que você possa entender um pouco sobre o tema, preparamos este artigo. Confira:
Fornecer um ambiente de trabalho adequado
Permitir que o ambiente escolar tenha a devida definição de regras e valores é uma das funções dos gestores. Esse auxílio, ajuda a esclarecer as funções dos colaboradores e suas responsabilidades perante os alunos e a instituição. Nesse sentido, a comunicação com toda a equipe deve ser efetiva, é importante também assegurar que estejam amparados pela gestão, seja para esclarecimento de dúvidas ou processos.
Fazer pesquisas de clima organizacional
Como o seu colaborador vê a sua instituição? As pesquisas de clima organizacional são ótimas ferramentas para quem busca por uma estratégia de análise de desempenho. Você pode perguntar quais são as maiores dificuldades dos funcionários, quais são os pontos que precisam melhorias e pedir sugestões. Depois de fazer a pesquisa, não deixe de elaborar um planejamento para possíveis ações de melhoria.
Powered by Rock ConvertGarantir a saúde básica da sua equipe
O primeiro passo para garantir o bem estar e, consequentemente, a saúde básica de sua equipe é se colocar como unidade, fazendo parte de um todo nesse ambiente, desmistificando a visão já ultrapassada de que o gestor tem que se manter afastado dos demais que compõem o ambiente escolar. O bom gestor deve manter a positividade em todo tempo, mesmo em meio a turbulência. Isso garante que sua equipe também se motive e ¨faça dar certo¨.
Estabelecer metas viáveis
Estabelecer metas é um bom caminho para estimular melhorias no time. Exitem vários exemplos e possibilidades, um deles pode ser voltado, inclusive, para o aprendizado.
Aprender mais pode ser uma meta de toda a equipe, mesmo para os gestores. Descubra novas formas de melhorar seu conhecimento e, assim, atuar melhor. Para os colaboradores: uma ideia bem vinda é a de oferecer parcerias com instituições de ensino que tenham graduação e pós-graduação com desconto.
Oferecer programas de benefícios
É mais do que comprovado que um colaborador bem motivado produz muito mais, Que tal pensar em oferecer uma rede de benefícios que possa melhorar a convivência, bem como a motivação? Você pode começar com práticas para aliviar o stress ou opções culturais. Uma ideia mais simples ainda é implantar o café da manhã em seu ambiente, este será um momento de descontração e, ao mesmo tempo, de união.
Esperamos que tenha gostado das sugestões! Como você pode perceber, a cultura e o clima organizacional são pontos importantes para qualquer instituição de ensino e podem fazer toda a diferença na produtividade dos colaboradores! Quer saber mais sobre clima e cultura organizacional? Estamos no Facebook e Instagram.