O mercado de trabalho é formado cada vez mais por pessoas que desejam ter oportunidades de aprendizado, novas experiências e crescimento profissional. Para reter e motivar seus talentos, é importante que os gestores das instituições de ensino desenvolvam um plano de carreira nas escolas.
Além de manter os educadores e demais colaboradores mais engajados em suas atividades, o planejamento deve contemplar formação constante, reconhecimento salarial e qualidade de vida, e promover a motivação de todos. Isso também incentiva que mais jovens se interessem pela carreira educacional e se tornem professores.
Continue a leitura e entenda o que é, os benefícios e como criar um plano de carreira nas escolas!
Plano de carreira nas escolas
De forma geral, o plano de carreira é um programa de desenvolvimento para os profissionais que já estão na equipe. O objetivo é recompensá-los em termos de trabalho e salários pelos resultados entregues e pelo tempo de trabalho.
O projeto é importante tanto para as escolas como para os professores e demais colaboradores. Por ele, a instituição de ensino consegue apresentar os caminhos de progressão na carreira. Assim, os profissionais conhecem suas possibilidades de crescimento e o que é necessário para alcançar cada etapa.
Benefícios dos planos de cargos e salários
O plano de carreira traz muitos benefícios para as escolas. Confira os principais a seguir.
Maior retenção de talentos
Reter os talentos é uma tarefa cada vez mais importante. Ao manter os melhores educadores na equipe, pais e alunos ficam satisfeitos e é mais fácil atingir bons resultados no processo de ensino e aprendizagem.
A retenção também é fundamental porque não é uma tarefa simples encontrar bons profissionais no mercado de trabalho. Além disso, eles costumam ser mais requisitados e tendem a receber mais propostas para trocar de instituição.
Aumento na satisfação do corpo docente
Os planos de cargos e salários dão uma visão de progresso ao colaborador, mostrando como sua situação pode melhorar na escola. Nesse sentido, é um programa com grande poder motivador e não deve ser deixado de fora da gestão escolar.
Com um bom planejamento de carreira, os profissionais ficam mais comprometidos com as metas, são mais assíduos e têm maior disposição de permanecer na escola por longos períodos. Eles também sentem-se mais estimulados a atingir metas.
Melhoria na qualidade dos serviços prestados
Outro grande benefício do programa é o aumento da qualidade dos serviços prestados. Com treinamentos e feedbacks, os professores e demais colaboradores conseguem desenvolver as competências necessárias para melhorar o desempenho em seus métodos de ensino.
Além disso, escolas que desenvolvem gestão de carreira atraem mais candidatos qualificados para as vagas. Se a sua instituição tiver esse tipo de política, a possibilidade de recrutar pessoas que se destacam no mercado serão maiores.
Principais etapas de elaboração do planejamento
O plano de carreira nas escolas deve combinar incentivo, formação continuada e paridade salarial a essa qualificação. Entenda como é possível elaborar o planejamento com eficiência.
Powered by Rock ConvertFazer a descrição dos cargos
Inicialmente, é preciso analisar se a escola conta com todos os cargos necessários para uma gestão eficiente e para a harmonia no funcionamento. Durante a avaliação, o gestor pode notar se faltam algumas funções que podem ajudar na boa fluidez da rotina de trabalho.
Para isso, é necessário fazer uma descrição específica e detalhada de cada uma delas, como coordenador, professor, bibliotecário, atendente, entre outras. Depois, a escola deve determinar os objetivos de cada função e o perfil ideal para ocupar os cargos.
O plano também deve constar a importância individual de cada profissional dentro da escola. O próximo passo é reformular o atual quadro de colaboradores, fazendo o remanejamento das funções de acordo com a adequação de quem já ocupa as posições e decidir para quais setores contratar.
Definir as progressões nas carreiras
Para definir um plano de carreira nas escolas, é importante traçar como serão as progressões de funções. Nesse momento, é necessário determinar se a movimentação será horizontal ou vertical, quais os critérios para crescer na posição e quanto tempo esse processo levará. O planejamento de cargos e salários deve sempre estar aberto a adaptações.
A comunicação entre colaboradores e gestores é fundamental para estipular essas progressões. Fazer um diagnóstico que aponte todas as necessidades dos profissionais é primordial para que o avanço seja alinhado com a realidade.
É preciso ter atenção para que as decisões em relação ao desenvolvimento estejam de acordo com os cargos, a estrutura e a política salarial que os profissionais vislumbram para o futuro.
Manter os processos transparentes
Os colaboradores devem estar cientes das expectativas e dos objetivos da escola ao iniciar o desenvolvimento dos seus planos de carreira. Não podem existir dúvidas ou duplas interpretações, para que não se formem brechas que comprometam o sucesso do processo.
A comunicação deve ser transparente e constante, para que todas as informações sejam compartilhadas. Caso surjam incertezas e questionamentos ao longo do processo, eles devem ser prontamente resolvidos. Para isso, é fundamental contar com bons canais de comunicação e com o comprometimento de todos.
Treinar os colaboradores para os novos cargos
Ter uma política organizada de capacitação é fundamental para definir um plano de carreira eficiente. Para isso, use as avaliações de desempenho dos professores para identificar os pontos que precisam ser melhorados e desenvolver cursos que possam solucionar essas lacunas.
As formações também podem ser personalizadas, o que é muito importante para que a prática seja realmente relevante para a equipe. Além de cursos que ajudem a desenvolver habilidades técnicas, também é possível oferecer treinamentos comportamentais.
Assim, a equipe se mantém sempre atualizada em relação ao mercado educacional, às novas tecnologias e aos métodos de ensino mais modernos, além de evoluírem características pessoas como comunicação, resiliência e trabalho em grupo.
O plano de carreira nas escolas estimula a continuidade dos professores em sala de aula, além de estabelecer uma parceria efetiva e benéfica entre corpo docente e gestão. Apostar em reconhecimento dos educadores e incentivar a busca por qualificação reflete em resultados positivos para a instituição de ensino. Afinal, profissionais satisfeitos ajudam a criar um ambiente favorável aos alunos.
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