Compreender o conceito e a importância da trilha de aprendizagem está se tornando um importante diferencial de crescimento entre as instituições modernas. Essa estratégia é um conjunto integrado e sistemático de ações de aprendizagem que objetiva promover o alinhamento dos colaboradores aos propósitos da gestão escolar.
A utilização dessa metodologia possibilita várias modalidades de treinamentos que podem ser explorados de acordo com o perfil de cada funcionário. Assim, o investimento nesse recurso viabiliza maior produção do conhecimento exigido para o desenvolvimento de diferentes habilidades e competências.
Neste artigo, você conhecerá a trilha de aprendizagem, por que a sua escola precisa investir nessa ferramenta e como usufruir dos benefícios dessa estratégia. Boa leitura!
Existem quantos tipos de trilha de aprendizagem?
As trilhas de aprendizagem podem ser geral ou específica. A primeira é usada para o desenvolvimento de talentos — e de diferentes competências — que podem ser aplicados em todos os segmentos de uma corporação.
Logo, essas trilhas visam o aprimoramento de itens básicos para que o time gere resultados mais promissores para a escola. Vale ressaltar que o uso das trilhas traz benefícios incontáveis tanto para a instituição como para os colaboradores e alunos.
Por sua vez, a trilha específica mantém o foco em competências particulares de algumas áreas dentro da entidade. Elas são diferenciadas e escolhidas conforme a necessidade de sanar os problemas que impedem o crescimento do setor.
Esse segundo tipo de trilha também pode ser aplicado às equipes de outros departamentos. Entretanto, o maior impacto será percebido mais facilmente na área que mais necessita dessas habilidades.
Quais as características mais relevantes da trilha de aprendizagem?
Para entender um pouco melhor sobre como funciona a trilha de aprendizagem, listamos algumas das características principais. Veja quais são!
Flexibilidade
A flexibilidade é uma das características mais relevantes das trilhas. Afinal, assim é possível a aplicação de soluções de aprendizagem consideradas obrigatórias e outras com caráter elegível de acordo com a preferência do colaborador.
Em uma trilha eletiva, o funcionário é estimulado a ser o protagonista de seu aprendizado, o que é essencial ao crescimento das competências dele. Nos dias atuais, a busca pelo desenvolvimento de habilidades individuais contribui efetivamente para dar um “up” na carreira e colaborar mais ativamente com o sucesso da corporação.
Experiência mais completa
A aplicação desse método favorece a compreensão de um conceito bem mais abrangente de sua importância devido à experiência completa de aprendizagem. O diferencial é que essas trilhas são elaboradas focadas no pré e pós-treinamento.
Sinteticamente, as sequências de treinamento são propostas de forma que os participantes consigam absorver o máximo de conteúdo a fim de apreender as novas competências necessárias.
Diversidade de estímulos
O uso das trilhas de aprendizagem favorece consideravelmente a diversidade de estímulos. Esse aspecto é fundamental para que os objetivos de aprendizagem e desempenho sejam alcançados e percebidos claramente dentro de uma instituição escolar.
Nessa perspectiva, a liderança pode apostar em diferentes soluções aplicáveis como recursos instrucionais necessários ao crescimento. Ou seja, por meio das trilhas, é possível redesenhar o plano estratégico da gestão e concentrar em ações mais favoráveis à melhoria do desempenho de todos os setores da escola.
Na prática, qual é a importância desse novo método de aprendizagem?
Vivemos em uma realidade onde as transformações são constantes e as ferramentas tecnológicas evoluem de modo exponencial. Desse modo, em busca de maior adequação ao mercado e maior competitividade, as organizações precisam se atualizar e se reinventar a cada dia. Nesse contexto, desenvolver novas habilidades, competências diferenciadas e buscar alternativas para inovação exigem o envolvimento e a participação de todos os colaboradores.
Powered by Rock ConvertNa contemporaneidade, o investimento em ações que promovem a aprendizagem deve ser compreendido como um processo necessário e contínuo. Tal medida se torna essencial ao alcance das metas mais desafiadoras, visto que as equipes estarão mais preparadas para a execução das tarefas.
Outro diferencial é a mudança no foco das estratégias de capacitação: em vez de contratar cursos e programas de treinamento, a adoção das trilhas permite preparar adequadamente as equipes. Por conseguinte, o desempenho esperado pela instituição poderá não só ser alcançado como surpreender as expectativas.
Nesse contexto, as transformações propostas pela aplicação da trilha de aprendizagem proporcionam um aprendizado mais integrado com experiências práticas e mais alinhado aos interesses da gestão.
Quais os principais benefícios da trilha de aprendizagem?
A aplicação das trilhas de aprendizagem pode representar inúmeras vantagens, desde que as condutas sejam corretamente direcionadas e se apoiem em soluções bem estruturadas. Nesse sentido, confira alguns benefícios desse recurso.
Desenvolve a autonomia dos professores
Para se tornarem cada vez mais competitivas, as organizações devem apostar em ações inovadoras e que estejam alinhadas às metas mais desafiadoras. No entanto, a gestão precisa manter o foco organizacional em estratégias que considerem as aspirações individuais de seus membros.
Considerar esses aspectos ajuda a assegurar aos trabalhadores mais autonomia na hora de escolher um caminho mais promissor rumo ao desenvolvimento de seus talentos e competências. Sob essa ótica, a sistemática de trilhas respeita a autonomia do colaborador durante o processo de aprendizado.
Estimula níveis diferentes de competências
As trilhas são mecanismos alternativos e flexíveis para promoção do desenvolvimento das equipes em sua totalidade. Ao permitir que cada colaborador trabalhe suas deficiências individuais e aprimore suas habilidades, o resultado coletivo será a melhoria em todas as etapas dos serviços e em todos os setores.
Alinhar os interesses da instituição aos objetivos dos profissionais estimula níveis diferentes de competências. Ainda que apresentem limitações e dificuldades distintas, a aspiração profissional e os objetivos de carreira são semelhantes.
Nessa conjectura, abordar esse novo modelo educacional como uma opção às grades de treinamento convencionais possibilita uma maior variedade de recursos e torna a aprendizagem bem mais dinâmica.
Promove a motivação dos profissionais
Por meio dessa ferramenta, os funcionários e professores se sentirão mais motivados ao cumprimento dos objetivos propostos pela instituição. Além disso, muitas dessas vantagens serão percebidas pelos alunos em sala de aula, o que reflete diretamente no processo pedagógico e no desempenho escolar.
Logo, priorizar a motivação das equipes é um dos pontos determinantes para agregar qualidade aos serviços oferecidos, além de fortalecer a imagem da instituição perante a concorrência.
Possibilita o aprendizado contínuo
O processo de aprendizagem proposto pela metodologia das trilhas se assemelha a um ciclo contínuo. Quanto maior o desenvolvimento de novas habilidades e aptidões, melhores serão os resultados obtidos — individuais ou coletivos — dentro da organização.
Logo, por meio desse processo permanente de mudanças, os resultados serão logo percebidos. Os primeiros sinais serão a diferença na postura das equipes, na motivação individual e no alinhamento mais concreto aos propósitos da instituição por meio da mobilização contínua.
Fortalece o empreendimento
Quando incorporados corretamente, essa metodologia modifica os modelos mentais dos trabalhadores, eleva o senso de responsabilidade corporativa e estimula a construção de valores profissionais mais sólidos.
Desse modo, o uso da trilha de aprendizagem promove a ampliação do conhecimento técnico e das competências de todos os setores de uma instituição. Ao investir nessa metodologia de treinamento, a escola desenvolverá também a sua capacidade de se reinventar, e de se adaptar às tendências de um mercado em constante transformação.
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